Какво се случва с Вашите пари за пенсия?

Първоначален избор на фонд

Със започването на първата ви работа на трудов договор имате срок от три месеца, за да изберете в кой универсален пенсионен фонд (УПФ) да бъдат внасяни задължителните проценти от месечния ви осигурителен доход. Това става чрез подаване на индивидуално заявление до пенсионноосигурителното дружество, в което сте избрали да се осигурявате.

Ако не вземете решение в определения от закона тримесечен срок, ще бъдете служебно разпределен от НАП в някое от дружествата за допълнително пенсионно осигуряване и вноските ви за втора пенсия ще бъдат превеждани във ваша лична осигурителна партида в универсалния фонд на въпросното дружество. Важно е да знаете, че това са ваши лични средства, които са част от задължителните ви осигуровки и се удържат регулярно от вашето възнаграждение. Затова има значение на кого поверявате управлението на тези средства.

Промяна на участие от един към друг фонд

Имате възможност да прехвърлите натрупаните средства от индивидуалната си партида в друг пенсионен фонд, ако e изминала 1 година от сключване на първия ви осигурителен договор или 1 година след последното ви прехвърляне.

Ако се осигурявате в универсален пенсионен фонд можете многократно да промените осигуряването си, като насочите вноските си към държавен фонд „Пенсии” (съответно към фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“*) и обратно. Това може да стане не по-късно от 5 години преди навършване на възрастта за пенсиониране, предвидена в чл. 68, ал. 1 от КСО, и в случай че не ви е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.

При промяна на осигуряването от универсален пенсионен фонд във фонд „Пенсии” на ДОО, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ *, натрупаните средства в индивидуалната ви партида се прехвърлят от индивидуалната ви партида в универсалния пенсионен фонд в Държавния фонд за гарантиране устойчивостта на държавната пенсионна система („Сребърен фонд“). В този случай вноската ви във фонд „Пенсии”, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ * на ДОО, се увеличава с размера на осигурителната вноска за универсалния пенсионен фонд, т.е. цялата осигурителна вноска, предназначена за пенсия, започва да постъпва в държавния пенсионен фонд.

Във фонд „Пенсии”, съответно фонд „Пенсии за лицата по чл. 69 от КСО“*, нямате лична осигурителна партида, т.е. вашите вноски, които постъпват там, се използват съобразно т.нар. разходопокривен принцип. Ако решите да промените осигуряването си и да започнете да се осигурявате отново за втора пенсия в УПФ, при обратно прехвърляне на средства от „Сребърния фонд” в избрания от вас УПФ, се прехвърля само номиналната стойност на вашите средства, т.е. размерът на средствата, постъпили преди това от УПФ в „Сребърния фонд”, независимо от момента на постъпването им и размера на платените от вас междувременно вноски.

* За военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, и следователите.

Инвестиция

Парите от фонда, в който внасяте осигурителните си вноски, се инвестират. Реализираният доход от инвестирането се натрупва във вашата индивидуална осигурителна партида.

Видове плащания от фондовете за допълнително пенсионно осигуряване

Универсален пенсионен фонд

три вида допълнителна пожизнена пенсия за осигурителен стаж и възраст след придобиване право на пенсия от държавното обществено осигуряване: пожизнена пенсия без допълнителни условия; пожизнена пенсия с период на гарантирано изплащане; пожизнена пенсия, включваща разсрочено изплащане
разсрочено изплащане на средствата
еднократно изплащане на средствата
еднократно изплащане до 50% от средствата при трайно намалена работоспособност над 89,99%

Научете повече за видовете плащания от Универсален пенсионен фонд.

Професионален пенсионен фонд

срочна пенсия за старост от момента на ранното ви пенсиониране до достигането на възраст за пенсиониране по държавното обществено осигуряване
еднократно плащане на 50% от средствата при трайно намалена работоспособност над 89,99%
пълно наследяване на средствата от партидата според действащото законодателство.

Доброволен пенсионен фонд

изтегляне на средствата от партидата от лични вноски (не работодателски) във всеки един момент
изплащане на средствата при загуба на трудоспособност над 50%
наследствена пенсия в полза на посочено лице/ лица или наследници по закон
ако за вас са постъпвали вноски от работодател - лична пенсия за старост след придобиване право на пенсия от държавното обществено осигуряване

Въпроси и отговори за допълнителното пенсионно осигуряване

Задължително ли е да се осигурявате в универсален пенсионен фонд и професионален пенсионен фонд?

Ако сте роден след 31.12.1959 г., вие задължително се осигурявате, освен във фонд „Пенсии” на Държавното обществено осигуряване (I стълб - Държавно обществено осигуряване), и в Универсален пенсионен фонд за втора пенсия (II стълб – Допълнително задължително пенсионно осигуряване).
Родените след 31.12.1959 г. имат възможност да се осигуряват и в Професионален пенсионен фонд, ако работят при условията на I или II категория труд.
Лицата, родени преди 01.01.1960 г., се осигуряват само във фонд „Пенсии” на Държавното обществено осигуряване (I стълб - Държавно обществено осигуряване) и имат възможност да се осигуряват и в Професионален пенсионен фонд (II стълб - ППФ), ако работят при условията на I или II категория труд.
Дейностите от I и II категория труд са описани подробно в Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (посл. изм. и доп. ДВ, бр. 64 от 2001 г.). За повече информация, виж Кодекса за социално осигуряване.

Кога и как трябва да изберете универсален пенсионен фонд?

Кога е най-подходящо да започнете да правите вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване?

Виж повече